Індустрії
Типовий строк 8–14 тижнів до першого продакшн-релізу
HR-софт несе зобов'язання, яких більшість продуктів ніколи не виконує. Системи найму й оцінювання потрапляють у високоризиковий рівень EU AI Act, а він регулює те, як ви будуєте, не лише те, що публікуєте: записи про те, які дані вплинули на рішення, реальний, а не номінальний шлях людського перегляду, і документація, за якою аудитор може пройти. При цьому дані — найчутливіші, що є в компанії, а половина інтеграцій — із зарплатними системами, старшими за веб.
Процеси відбору й оцінювання, де журнал аудиту закладений у дизайн, а не прикручений потім. Інструменти рев'ю і компенсацій із маскуванням полів на боці сервера, щоб зарплатні дані не потрапляли у браузер, якому не належать. Інтеграції з зарплатними системами й провайдерами ідентичності, які терплять їхні дивацтва.
ПЗ, яке можна оглянути, і роботи, які ми можемо описати.
професійна мережа та платформа вакансій
Професійній мережі потрібні три речі, які тягнуть у різні боки: профілі, достатньо багаті, щоб їх варто було шукати, пошук, достатньо швидкий, щоб відчуватися миттєвим, і обмін повідомленнями, достатньо негайний, щоб люди поверталися. Побудовані наївно, вони псують одне одне: багатші профілі сповільнюють пошук, а опитування нових повідомлень грузить ту саму базу, де працює пошук.
Детальніше →Ми краще скажемо це зараз, ніж через три місяці.
| Критерій | Власна розробка | Коли працює HR Tech SaaS |
|---|---|---|
| Відповідність процесу | Побудовано під те, як ви справді працюєте, включно з нетиповими частинами. | Підійде, якщо ваш процес близький до галузевої норми — а так буває часто. |
| Час до першої цінності | Тижні. Нічого не працює до першого релізу. | Дні. Це справжня перевага, і вона велика. |
| Постійні витрати | Код ваш, і ви платите за його підтримку. | Плата за кожного користувача назавжди, але підтримку несе хтось інший. |
| Інтеграції | Будь-які, які потрібні, включно з внутрішньою системою, якої немає ні в кого. | Ті, які підтримує вендор. Перевірте до того, як візьмете зобов’язання. |
| Коли щось ламається | Пріоритет визначаєте ви, бо це ваша команда. | Ви створюєте тікет і чекаєте в черзі разом з усіма. |
| Якщо йдете | Код і дані — ваші. | Експортуєте те, що вендор дозволить експортувати. |
Так — рекрутинг і оцінювання належать до високоризикового рівня, і практичний наслідок цього — інженерний, а не паперовий: записи про ухвалені рішення, реальний шлях людського перегляду та документація, яку можна показати аудитору. Ми закладаємо це від першої міграції, бо добудовувати запис, якого ви не вели, — це дорога версія.
Ми будуємо й підтримуємо операційну систему для агенції, чий HRM-модуль охоплює рекрутинг, співробітників, відпустки, рев’ю та зарплатні записи — це один із наших власних продуктів, і в нього можна зайти.
$ розкажіть, що ви будуєте і де застрягли
Відповідаємо протягом одного робочого дня.